來源：[黃石日報客戶端] 日期：[2021-11-26 18:30] 發布區域：[湖北地區]

“人類失去聯想，世界將會怎樣？”25日，大冶市委人才辦召開專門會議，集中研學習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，謀篇布局大冶今后一個時期的人才工作，敞開“納才”懷抱，打造人才“洼地”，“攬天下英才為我所用”，熱情呼喚更多的“后浪”來冶盡情“奔涌”。

人才，是推動社會進步的主要力量。多年來，大冶堅持“黨管人才”原則，始終秉持禮重人才之心，將科技創新人才視若珍寶，先后出臺了《關于支持企業引進和培養人才的實施辦法》“1+3”人才政策，不斷探索人才制度創新和高層次科技人才引育工作，持續加大柔性引才力度，并通過“院士專家企業行”“博士服務團”“服務產業專才支持計劃”等專家人才服務基層項目，積極協助80余家企業與中國農科院、華中科技大學、華中農業大學、武漢理工大學、湖北工業大學等30余家高校院所建立產學研協同創新合作關系，柔性引進各類科技、人力資源、技術顧問等專家團隊300余人。

據悉，“大冶湖高新區大學科技園”項目由大冶市委書記領辦，先后吸引了華中科技大學張祥林等4個專家教授團隊、武漢瑞吉特等10個科技型企業簽約入駐，普羅格公司捐贈100萬元，與湖北理工共建“智能輸送產業學院”。

與此同時，大冶還設立了市級人才工作發展專項資金，每年列支500萬元，專門用于人才引進、培養、使用和激勵，確保人才引得進、留得住、用得好。

實體經濟是科技創新的主戰場，是人才各盡所能的舞臺。作為全國百強縣市、全國科技進步先進縣市，為解基層求賢之渴，大冶緊緊抓住人才這個最大支撐，分類推進、精準施策、特事特辦，全力幫助企業解決發展瓶頸和“成長中的煩惱”。

領軍型企業的創新能力強、引領作用大、發展潛力好，是高端人才集聚的“吸金石”“聚寶盆”。大冶市科技局局長吳文勝告訴記者，為了幫助企業引進“三高”型人才，大冶先后四批次引進了105名企業高層次人才，其中碩士研究生學歷以上的91人，擁有海外學習經歷的9人，外國國籍3人，并發放“四補一獎”資金600余萬元。在此基礎上，大冶還積極推動引導普羅格、創界生物等高新企業入駐黃石（武漢）離岸科創園，努力取得“引才在武漢、用才在大冶”的成效。

事業因人才而興，人才因事業而聚。勁牌公司是全國農業產業化龍頭企業，多年來，該公司不惜成本引進科技創新人才，不遺余力留住人才，竭盡全力培育本土人才，到目前，該公司高層次人才已達100余人。陳建軍、童國強、楊強等都是行業領域頂級專家，曹敏、胡楊、葉彥雄等都是本土培育的高層次人才。

11月16日，第二十一屆華創會在武漢開幕。大冶市政府引進外地人才蘇宇，成立湖北碞石科技有限公司，從事新型環保材料技術開發，主要產品有成巖劑和強砼劑，是符合國家環保產業政策又具有顯著經濟效益的新型科技材料。這個投資高達3.8億元的招才引智項目，是大冶人才工作的一個示范案例。

除了蘇宇，還有普羅格智芯科技的領軍人才江凡。3年多來，普羅格始終把科技創新作為第一發展戰略，專注智能制造賽道，不斷引進行業和高校人工智能領域的高端人才，組建和培養了一支強大的智能倉儲物流設備研發團隊，在智能倉儲科技創新方面屢創佳績，處于同行業“領軍”地位。目前，普羅格智芯的“軟件定義硬件”柔性解決方案與精益物流運營理念，已在菜鳥、唯品會、蘇寧等多家大型電商平臺及品牌商家中得以運用。

普羅格智芯研發的智能導航搬運機器人

“就因為有了人才，東貝電機的產品優良率得到了大幅度提高。”大冶湖高新區管委會副主任許加兵說，在一些關鍵領域，人才的作用至關重要。

“需求由人才提出，過程由人才監督，成效由人才評價。”大冶市委副書記潘小進介紹，為了解除來冶人才的后顧之憂，從2016年起，大冶就建設了人才超市，統籌人才創新創業要素，完善人才政策體系，搭建人才雙創服務平臺，“全過程、全要素、全方位”，一攬子政策為人才提供精準服務，培育了普羅格智芯、祥邦科技、華晨鋁業等一批高新技術企業。

到目前，大冶全市人才總量達7.2萬余人，其中碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱、高級工以上技能“三高”人才7000余人，市級聯系服務高層次專家人才810人。

“讓奮斗成為新時代的主旋律，讓‘后浪’爭做新時代的開拓者。”黃石市委常委、大冶市委書記郝勝勇說，大冶有國家級的高新技術產業開發區，有149家高新技術產業，有近60個省級以上的創新平臺，是廣大科技工作者把“夢想變成現實”的主戰場。“年輕”就意味著活力和創新，聯想就能產生夢想，我們需要一批心里有火、眼里有光、縱情向前的“后浪”，以只爭朝夕的姿態，引領大冶共同奔向科技創新的“星辰大海”。（記者 殷珂 通訊員 良友 學平 徐鑫 張雪云）